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教学为本文化育人—专访郑州北大青鸟翔天信鸽校区李媛校长

2019-08-05 / 27

  随着我国教育体制的深入改革,职业教育的发展受到社会关注。夯实职业教育基础、完善职业教育和培训体系、深化产教融合,不仅是推动我国职业教育的发展的基础源动力,也是助力职教学员顺利就业与再就业的利器之一。众所周知, 职业教育院校,是培养应用型人才与技术型人才的主要阵地,加强职业教育的力度,对于社会人才的培养有着积极的影响。

  今日百度锐之旗【职教人生】栏目有幸邀请到了北大青鸟翔天信鸽校区副校长李媛女士,请她来聊聊职业教育未来的发展和方向。

  百度锐之旗:我们都知道一个学校最主要的就是办学理念,它是学校的灵魂,决定着学校的发展战略培养目标以及师生员工的思想意识,想问咱们学校发展的基本思路及办学理念是什么呢?

  李校长:北大青鸟APTECH属于北京大学,专注培养中国本土化的IT专业人才。北大青鸟翔天信鸽与2005年在河南成立,已经为社会培养了2万多名IT高端人才服务社会。我们始终秉持“教育改变生活”的办学理念,肩负着“培养职场精英,成就每一个家庭的幸福生活”使命。秉承“教学为本,师爱为魂”的教育理念。

  百度锐之旗:我们有哪些具体的措施去落实“教学为本,师爱为魂”的教育理念的呢?学校内涵发展的基本思路又是哪些呢?

  李校长:我们特别重视:文化建设,以文化育人,以文化留人,以文化吸引人,以文化塑造教风和学风。

  首先是文化建设:我们学校每个岗位都有一套完整的标准化手册,手册里面针对每个事件的执行步骤,规范标准,是个员工必须熟练背诵,是实际操作的标准。 标准化手册包含107个岗位,2714个业务事件,394个工作流程,1400余项质量标准,500余万字的标准化管理手册。能够为体系培养出更加优秀的老师和岗位人才。

  教育本身是一场师生相互取暖的修行,学生只有亲其人,才会信其道,我们针对教师队伍制定了师风,师德,师资 相关制度,规范,要求,形成人人眼中有光芒,手中有戒尺的教风,同时,我们也形成了教师队伍的五心文化 ,爱心,恒心 耐心 信心 责任心。其次,对北大青鸟学员也沉淀了一套文化价值体系;北大青鸟学员30条,从思想,行为,习惯,价值观,提炼而成,日常管理中践行,形成一个积极,乐观,感恩 ,阳光,有目标,有思想的校园文化。

  另外,我们还特别注重学生职业技能和职业素质兼备的特色职业教育,打造技能+素质的双优人才途径,明确教学目标,搭建锻炼平台。

  课程设置上,注重实用及岗位要求,授课方式多样化,通过严格的日考,周考,月考监督和检验学习效果,通过项目案例,积累经验,通过技能各类比赛,拔高技能要求,北大青鸟校级类技能竞赛,区域比赛, 全国赛事,等一系列教学活动,促进学员技能的提升。

  在职业素养方面有军训,晨练生日会,宿舍文化,国学活动,辩论赛,超级演说家,红歌会,公益社会实践活动,让学生参与,开口讲,主动参与,主动分享,主动成长,培养他的人文素养,情感感知力,家庭及社会的责任感。

  教学部门的工作重心主要围绕两点:教、学、教的主体是老师,学的主体是学员。如何保障老师更好的教,如何保障学员更好的学,是教学部门抓教学的两个重中之重,教风建设和学风建设需要严抓常抓。提升教师团队授课水平,制定了打造“三咖教员”计划,打造机制主要通过一个系列活动的实施——“魅力园丁”,通过引入各种比拼机制,让教员团队注入一种竞争和相互学习的机制,形成良好的教风建设。另外为了保障学员的学习过程和学习结果有更好的监控,强化实施教学细则,引入张榜机制,公示各班级主要过程及结果数据,并引入明星学员评选机制,形成良好的教风建设。其次:提升服务质量:针对学习能力较好的群体实施培优机制,冲刺特级就业目标,毕业收入即过万 ,针对学习能力稍弱,师徒一帮一制度,针对重难点,当天安排串讲及小班辅导,成立班委部,成立助教团,保障在课下能够让学生随时接收帮扶。总之,是围绕者教学为本,师爱为魂的理念在塑造学员。

  百度锐之旗:感谢您与我们分享这么好的发展思路及办学理念。您也提到学校重视文化建设,而且文化建设对学校发展至关重要,您在文化育人方面有哪些心得体会?

  李校长:校园文化建设我们主要体现以下几方面:1、精神文化,主要是核心理念,校训,价值观,校风,教风,学风,这也是学校校园文化的精髓灵魂。加强校风建设,营造良好的育人环境;培育优良教风,打造优秀教师队伍;加强学风建设,形成浓厚的学习氛围。

  2、制度文化方面,它是学校文化的重要组成部分,学校办学,治校的基本保证,具有导向,约束和规范作用。

  3、环境文化使学校文化最直接的体现,是学校的名片,是物质文化建设的重点。

  4、行为文化建设是推进校园文化建设的载体,是学校管理组织及师生在创造物质文化和精神文化的实践中体现出来的文化行为。

  5、网络文化是校园文化的延伸,加强网上正面宣传,建设融思想性,知识性,服务性于一体的校园网络文化平台,开展健康向上,丰富多彩的网络文化活动,为师生创造良好的网络文化氛围。自媒体传播。

  百度锐之旗:精神、制度、环境、行为及网络文化这五大文化建设主要围绕教育教学管理,并一步步的落实助力学校发展,据悉咱们这样的职业院校的校长除了内部管理之外,还要有社会交往的能力,盯准市场,进行专业建设,咱们在这些方便有什么动作没?

  李校长:有的,我们做了很多方面的工作,比如:校企合作,像过河,意莱享 等十几家IT企业合作,把项目引进来,校内完成,也安排学生到企业接触真实的工作环境;在专业共建上,与河南省内很多中职院校高职院校进行专业共建,各地级市中专及职教中心, 北大青鸟提供课程体系,授课课件,师资培训,及就业指导;我们也开拓了很多就业基地,尤其是在上海 、北京、杭州等地,因为这些城市在IT方面需求量很大。

  我们还开办了创新带班模式,班级以公司的形式存在,有公司架构,有工商注册正规公司,实体企业模式开展正常学习和项目训练,真实场景的演练,让学员认知自己存在问题,逐步训练自身的职业素质;

  为迎合市场需求,优化专业设置,我们针对初中生开启了启蒙星课程,通过实施基础教育、通识教育、三观教育,这重点训练学习能力,思维能力,人际交往能力。针对高中生:开启软件开发及网络运维等课程,针对大学生人群开启了云计算机、大数据、UI、 UE 等课程;我们也和权威认证机构合作,像人力资源部资格认证、OSTA认证 阿里云认证等都有合作。

  也经常为学生举办创造赛事,像大学生软件杯竞赛,大学生广告设计大赛,为大赛做人力,物力支持,事实上只要参加,学生凭实力均能获得荣誉,他们自信心荣誉感,自豪感非常强。

  百度锐之旗:看来翔天信鸽确实在专业建设及市场挖掘方面做出了很多动作,并专注学员的各项发展。职业教育发展,需要的是智勇双全的人,只有把握机遇,并将这些天时地利转化为快速发展契机的人,才能成就大业,您从事职业教育十几年,也作为学校的领导,从个人角度最值得总结的经验是什么?

  李校长:国家从1996年---2019年这20多年相继出台了系列的有关发展扶持职业教育发展的政策,职业教育在这20多年的稳步发展,国家给以的都是利好的政策。其次 ,人才结构和培养模式的升级,普通的院校在师资培训,专业设置,课程研发,就业指导明显存在一定的短板。职业教育恰恰弥补了这个问题。我们能做的就是顺势而为,河南又是全国的人口大省,职业教育一定有他的一席之地。

  互联网+时代,各个行业发展速度之快,对人才的要求,技术的要求,都在不停地迭代,我们做职业教育就是就业教育,所传授之技术,所培养出人才要符合企业和社会的要去,所以我们需要不停的更新我们专业设置,课程研发,授课方式,优化人才模式。

  在素质教育成为越来越多人共识的同时,新教育强调:过一种幸福完整的教育生活,这是对教育的终极意义与追求。新教育是希望通过自己的努力能够实现人的全面和谐成长,让每个受教育者能够获得成功的智力,整合的智慧,高尚品德,丰富的情感,也是外塑职业技能,内育职业素养的真正践行者。

  百度锐之旗:感谢李校长的经验分享,过一种幸福完整的教育生活这句话对我特别有触动,相信在您的带领下,这种新教育理念也一定会让每个受教育者获得智力与品德的成功。作为学校最高管理层来说,学校未来发展的核心策略是什么?

  李校长:我觉得首先是人才战略,人,永远是第一位 我们做了大量的工作提升老师自身的能力、职业素养、技能及授课能力等各个方面,我们每年针对不同的岗位都有相应的提升计划,送总部培训,校区之间各类区域交流活动,每月一次区域的学术及管理分享。 其次,我们会设置很多维度,让学生参与到老师的监督和考评中来, 三咖讲师的打造,北大青鸟大讲堂等很多模式,形成培育和选拔优秀人才的有效机制。

  其次是在文化策略方面,我们始终秉持“教育改变生活”的办学理念,牢记我们的使命“培养职场精英,成就每一个家庭的幸福生活”,不断践行“教学为本,师爱为魂”的教育理念。

  第三、就是为学生及家长提供优质的教学就业服务,助力学生成长,优化专业设置,合理教育,尊重教育规律的同时,做到因材施教。

  最后这点也是家长和学生最关注的点,就是用高薪就业的结果:北大青鸟之所以在20年稳健发展,其实很大原因就是我们能够为广大学生解决实际的就业问题,而且95%学生都是高薪就业,甚至改变一个学生,等于改变一个家庭,也为用人单位解决了很多招聘问题,我们把合适的人才推荐到更适合的企业。所以说,我们毕业生高质量的就业服务也是我校发展的其中一个重要战略。

  百度锐之旗:有了核心策略才能更好的执行和落地,那最后想问下李校长北大青鸟IT职业教育,走过了20个年头,您认为职业教育和传统的学历教育相比,优势有哪些?

  李校长:是的,北大青鸟IT职业教育从99年成立,走过了20年风雨,伴随着中国职业教育蓬勃发展的浪潮,作为IT职业教育这个领域的领头羊, 在课程研发,教学实施,学员管理,就业推荐获得了社会的认可。 真正的优势我认为有一下几个方面:

  1、课程体系更新迭代十分迅速, 且具有一定的前瞻性。各个学科的课程基本上18个月更新一次,专业技术团队深入企业调研,把岗位所需的技能要求,职业素养进行整合,把主流技能点作为课程研发的依据。

  2、教学模式丰富多样,利用6-8种教学方式进行实施,能把枯燥,抽象的技能点通过不同的教学方式完成,学生轻松掌握关键点。 课程氛围轻松愉快,学习兴趣高涨,学生成就感很高。为了检验学习效果,我们能够实施对学生日考,周考,月考,通过活动,带动学生学习的积极性和自觉性。

  我们实现严格的小班授课,每个班主任,规范监督学生学习状态,生活状态,人际交往,正确引导三观,培养学生学习习惯,提升学习能力。

  通过系列的班级活动,校级活动,全体系活动平台提升锻炼学生综合素养。目前社会企业更需要语言表达,沟通能力强,团队合作意识较强的人才,我们紧贴企业需求,着重培养塑造学生这些综合素质。

  1)就业能力训练,从学生入学时就进行了系统化的训练,从职场礼仪,面试训练,到职业规划都是一对一指导。

  2)专业的就业团队,在不同城市持续的开发我们深度合作的IT相关公司,为学员量身打造适合的就业平台。目前合作企业近千家。

  目前针对已经毕业的学员仍旧持续提供1 2 5就业计划,为 优秀在职毕业提供跳槽机会,毕业5年后提供创业机会,并持续的提供技术支持。

  百度锐之旗:职业教育即是稳定就业的有效途径,更是高质量发展的坚实保障,它需要得到全社会的认同和帮助。今天特别感谢北大青鸟翔天信鸽校区李媛校长的分享,感谢大家的收看本期的《职教人生》栏目就到这里,我们下期再会!